Простой гайд для тех, кто хочет перейти в продакт-менеджмент. Разбираем мотивацию, базовую теорию, практический опыт, стажировки, резюме, сопроводительное и собеседования.
📣 Подписаться на Telegram-каналНа собеседованиях этот вопрос прозвучит одним из первых. Ответ «хочу много зарабатывать» — плохая мотивация (точнее, хорошая, но только вместе с другими мотивами). Лучше, когда новая роль соответствует вашим ценностям и двигает к долгосрочным целям: ответственность, влияние на бизнес, создание ценности.
Совет: сформулируйте 2–3 причины, почему продакт — ваш осознанный выбор.
Пишите достижения с цифрами, избегайте воды, используйте понятный язык. Смотрите на документ глазами занятого рекрутера или руководителя: 10–20 секунд на первичный просмотр.
Да, писать сопроводительные скучно, но иногда они решают исход. Сделайте короткий питч на 4–6 предложений: зачем вы откликаетесь, какую ценность можете привнести, релевантный кейс на 2–3 строки. Сопроводительное могут и не смотреть, но если посмотрят — это повысит ваши шансы.
Используйте hh.ru, сайты компаний, рекомендации и личные переписки. Экспериментируйте с разными форматами: прямые сообщения продакт-лидам, реферальные отклики. Детальнее о том, как искать вакансии, — в этом посте.
Рассматривайте интервью как тренируемый навык: пробуйте, рефлексируйте, пробуйте снова. Записывайте интервью на диктофон и анализируйте ответы. Practice makes perfect! Полезные материалы по теме:
В канале я делюсь с 3000+ специалистами опытом в продакт-менеджменте. Разбираю кейсы и инструменты, делюсь мыслями о развитии и новыми материалами.